日前，中国南方人才市场大数据中心发布《2017年度才市供求分析报告》，解读去年整体就业形势以及招聘市场运作规律。2017年中国南方人才市场整体供求情况与2016年同期相比稳中有增。招聘企业总数为63979家次，招聘岗位总数为150.89万个，求职人数为180.66万人。2017年求职人数略多于需求人数，就业形势略为紧张。

         从行业来看，房地产/建筑行业用工流动性较大，发展趋势虽有所放缓，但用工需求仍然旺盛，占比5.74%，居于第一位；耐用消费品行业企业招聘需求占比4.85%，机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.33%，分别位列第二、第三位。

从岗位招聘需求情况看，由于岗位流动性较高，销售岗位招聘需求持续火热，依然占据首位，占比20.93%；庞大的建筑体系需要大量岗位支撑，建筑行业人才需求较为稳定，占所有招聘需求的5.71%，位居第二；技工岗位占比4.38%，位居第三。

求职者期望薪资区间较企业给出的招聘薪资更低一些，反映出部分求职者会降低求职时的期望薪资以增加潜在的工作机会。企业对于高层次、紧缺、急需的人才愿意投入较高薪资待遇，相对而言，能领取高薪的求职人才占比较小，高层次人才的缺乏现象依然存在。

50人以下小微企业成为众多求职者的选择，竞争指数高达3.73；规模为100-200人和200—500人的中小型企业凭借其在福利待遇、业务领域、就业灵活等方面的优势吸引了较多求职者。

成长机会和空间有限是求职者离职的主要原因，占比达47.36%，其次，有32.60%的求职者认为企业薪酬福利缺乏竞争力是其离职的主要原因，32.51%的求职者离职原因是与自身职业规划不符，另外还有23.04%的求职者离职原因为工作繁重经常加班。

 

来源于：南方日报